Lavere sykefravær krever mer av alle

Regjeringen sendte derfor før jul ut forslag om tydeligere krav til både sykemeldte og arbeidsgivere. Forslagene er en oppfølging av IA-avtalen, som ble undertegnet av partene i arbeidslivet i februar, og en del av regjeringens plan for en friskere befolkning.

Arbeidstakere, arbeidsgivere, sykemelder og Nav må følge opp pliktene sine bedre.

6. januar beskriver Ebba Wergeland i Agenda Magasin forslagene som et tap av rettigheter for arbeidstakere, og en trussel mot sykelønna. Det er direkte feil. Arbeiderparti-regjeringen slår ring om den norske sykelønnsordningen og vi slår ring om norske arbeidstakeres rettigheter.

Det betyr ikke at vi ikke kan stille tydeligere krav. Arbeidstakere, arbeidsgivere, sykemelder og Nav må følge opp pliktene sine bedre. I fjor kostet sykefraværet nær 40 millioner dagsverk. Muskel- og skjelettlidelser og psykiske plager står for den største delen av fraværet. Det er verken bra for den enkelte arbeidstaker som er syk, eller for oss som samfunn.

Det er derfor regjeringen sender lovforslaget på høring. Forslaget om tydeligere plikter for arbeidstakere til å medvirke, skal gjøre at den sykmeldte bedre beholder kontakten med arbeidsplassen. Det vet vi er viktig for å komme raskere tilbake i arbeid. Den sykemeldte skal aktivt bidra til å vurdere hvilke oppgaver han eller hun kan gjøre, og også midlertidig kunne gjøre andre arbeidsoppgaver enn det arbeidstakeren vanligvis gjør.

Også i dag har arbeidstakere og arbeidsgivere plikter ved et sykefravær.

Jeg vil understreke at regjeringen i lovforslaget også foreslår tydeligere krav til arbeidsgivere. Vi presiserer at arbeidsgiveres plikt til å tilrettelegge også gjelder varige tilretteleggingstiltak. Det skal bidra til at flere ansatte kan fortsette i jobben. I tillegg skal oppfølgingsplanen sendes til Nav senest etter fire ukers sykefravær.

Også i dag har arbeidstakere og arbeidsgivere plikter ved et sykefravær. Regjeringen ønsker med forslagene å tydeliggjøre hva de faktisk innebærer, slik at det blir lettere å følge opp for både arbeidstakere og arbeidsgivere.

Jeg tror at kombinasjonen av tydeligere plikter til å delta og tydeligere plikter til å legge til rette, vil bidra til at sykmeldte kommer raskere tilbake i jobb. Det vil kunne gi et bedre arbeidsmiljø på den enkelte arbeidsplass, og til at vi kan jobbe med den helsa vi har.

Det vil være bra for arbeidstakere, for arbeidsgivere og for å sikre velferdsstaten vår for framtida.