Pride: Arbeidslivet skal tåle hele mennesket

Pride handler også om arbeidsmiljø. Bak regnbueflaggene finnes det fortsatt mennesker som vurderer hvordan de blir møtt av kolleger, hvor mye de skal fortelle om seg sjøl og om arbeidsplassen faktisk tåler hele dem.

Hvis vi scroller oss for langt nedover i kommentarfeltene, er det fort gjort å bli forbanna og trist av at pride reduseres til kulturkrig og en slagmark for verdikonservative holdninger. Vi må ikke glemme at dette først og fremst handler om alles rett til å være seg sjøl fullt og helt. Det gjelder selvsagt også på arbeidsplassen.

 

Trygghet betyr alt

FO organiserer sosialarbeidere som jobber tett på alle typer mennesker. Vi møter barn som kjenner på å ikke passe inn, unge som strever med psykisk helse, mennesker som har opplevd hets og diskriminering, og voksne som bruker mye av kreftene sine på å passe inn i fellesskap som burde vært trygge.

Vi må stå opp for retten til å møte på jobb som hele mennesker.

Vi veit at trygghet betyr alt. Ikke bare for trivsel, men for helse, mestring og livskvalitet. Men vi veit også at det fortsatt er en vei å gå. Ifølge SSB opplever ikke-heterofile oftere psykiske helseutfordringer, ensomhet og diskriminering enn resten av befolkningen.

Dette gjelder alle skeive, men noen er særlig utsatt. Bufdir viser for eksempel til at 42 prosent av binære transpersoner og 37 prosent av ikke-binære transpersoner har opplevd negative kommentarer eller oppførsel på jobb. Det er uakseptabelt.

 

Den usynlige belastningen

Mange beskriver en arbeidshverdag der de hele tiden vurderer hvordan de skal opptre, forklare seg eller tilpasse seg for å redusere risikoen for reaksjoner. Det er en belastning som ofte er usynlig for andre. OsloMet-rapporten fra 2024 om transpersoners erfaringer i staten har den talende tittelen «Jeg vil ikke ha oppmerksomhet, men jeg vil ikke være usynlig», og underbygger denne alvorlige skildringa av hvordan det føles å gå på jobb.

Men vi er overbevist om at arbeidsplasser som tåler mangfold, er bedre arbeidsplasser for alle.

Samtidig ser vi et debattklima som har blitt hardere. Hets og kommentarer som tidligere ville vært utenkelige i offentligheten flyter nå fritt i kommentarfelt og sosiale medier. Når LO denne sommeren løfter fram «77 dager mot hat», er det nettopp fordi hetsen ikke lenger kan avfeies som enkelttilfeller eller «nettstøy». Den påvirker hvordan mennesker opplever trygghet, tilhørighet og deltakelse i samfunnet. Også i arbeidslivet.

Derfor holder det ikke å tenke på pride som en årlig markering løsrevet fra resten av arbeidsmiljøarbeidet. For fagbevegelsen, som er bygget på solidaritet, fellesskap og menneskeverd, må dette være en selvfølge hele året. Vi må stå opp for retten til å møte på jobb som hele mennesker.

 

Arbeidsmiljø skapes hver dag

Målet er ikke at alle skal mene det samme om alt eller å pålegge arbeidsplasser å være «politisk korrekte». Men vi er overbevist om at arbeidsplasser som tåler mangfold, er bedre arbeidsplasser for alle.

Et inkluderende arbeidsmiljø skapes ikke gjennom festtaler eller regnbueflagg alene, men gjennom kultur, ledelse og kollegaer som tar ansvar for fellesskapet rundt seg.

STAMI trekker fram nettopp dette i sitt arbeid om inkluderende arbeidsmiljø for LHBT-personer. Små kommentarer, språkbruk og feilslått humor på arbeidsplassen kan være nok til å gjøre folk usikre på om de faktisk hører til.

Arbeidslivet skal tåle hele mennesket. Derfor heiser vi regnbueflagget.

Og da må vi huske på at det motsatte også er mulig. Små signaler om respekt og trygghet kan bety mye for akkurat din kollega! For de som føler seg utrygge, kan det bety mye at akkurat du går i pride-tog eller viser at du støtter kampen for et inkluderende arbeidsliv.

FO heier på pride fordi ingen skal måtte bruke arbeidsdagen på å beskytte seg mot kommentarer, usynliggjøring eller frykt for reaksjoner. Det handler rett og slett om å kunne leve frie liv uten å måtte bruke krefter på å skjule hvem man er. Den energien trenger vi til noe langt viktigere, nemlig å bygge gode samfunn med plass til alle.

Arbeidslivet skal tåle hele mennesket. Derfor heiser vi regnbueflagget.